兼职不属于劳动关系吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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是的，兼职行为的确可以被认定为是属于劳动关係范畴的，然而严格来说并不能等同于劳动法律关系。在我们中国的劳动法规体系中，并不主张或者鼓励那些没有经过就业单位许可就擅自进行兼职活动的做法。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，任何使用欺骗手法达成的劳动合同均被判定为无效，这也意味着，若要使得兼职行为受到法律的保护，必须在取得雇主及兼职者双方的同意之后才能展开。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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兼职的属于劳动关系吗?属于。兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
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兼职属于是劳动关系吗?属于。兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
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兼职的话是否属于劳动关系1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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兼职用工是否属于劳动关系1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。
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[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人
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