签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在签订了无固定期限的劳动合同时，当员工遵循相关法律法规，由其自主决定向用人单位作出离职申请时，是无需交付任何形式的补偿金的。
然而，如果用人单位与劳动者就此进行充分协商并达成共识，那么，双方皆可签署解除劳动合同证明书以正式结束劳资关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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无固定期限合同自己提离职有补偿吗当已经签署了无固定期限的劳动合同时，如出于任何特殊原因需要请求离职时，可能无法获得补偿。然而，当劳动者，由于个人原因自愿决定提出解除劳动合同时，敬请谅解的是公司没有义务提供经济补偿。
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签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
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签了无固定期限合同自己辞职有补偿吗签订无固定期限劳动合同，员工自主离职一般无经济补偿，因是自身主观意愿。但雇主未提供劳动保护、足额付薪、缴纳社保等违法，员工辞职可能获经济补偿。
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签了无固定合同自己辞职有赔偿吗没有赔偿。用人单位与劳动者签订了劳动合同，如果用人单位强迫劳动者辞职，就属于违规的行为，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，要是劳动者自己主动提出的辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。
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