律图审稿专业委员会3轮严审

实习生端午节有三倍工资吗

最新修订 | 2024-04-10
6.1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
若在下列特定假日期间出勤,用人单位需依照法律规定支付员工三倍薪酬:
即1月1日是元旦节;而农历春节假期涵盖除夕至正月初二也就是阳历的2月15日至2月17日;4月5日清明节,5月1日劳动节,6月15日端午节,8月15日中秋节以及10月1日国庆节共七个法定节假日,在此期间申请暂时休息的员工,用人单位亦需按规则支付相应薪酬给他们。
然而,若用人单位必须请求员工在这些法定节假日期间继续工作,这便属于加班行为,因此用人单位有责任按照相关法规向劳动者支付三倍薪酬作为补偿。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

盐城134****7370用户1分钟前已获取解答
常州188****7185用户2分钟前已获取解答
徐州152****3971用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125616人选择咨询律师
6420位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习生端午节有三倍工资吗
一键咨询
  • 146****3761用户2分钟前提交了咨询
    134****1001用户2分钟前提交了咨询
    164****3672用户3分钟前提交了咨询
    130****3783用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****5217用户3分钟前提交了咨询
    165****5624用户1分钟前提交了咨询
    148****2065用户2分钟前提交了咨询
    140****0043用户2分钟前提交了咨询
    151****3273用户1分钟前提交了咨询
    162****8840用户1分钟前提交了咨询
    132****8518用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****8573用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****2727用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****2621用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****2733用户3分钟前提交了咨询
    140****2264用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****4302用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****1486用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****7413用户4分钟前提交了咨询
    177****4846用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****6702用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****8060用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    178****0454用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****7415用户1分钟前提交了咨询
    132****5462用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****8143用户3分钟前提交了咨询
    147****1338用户1分钟前提交了咨询
    153****7660用户1分钟前提交了咨询
    162****3036用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****2160用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****6672用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****6012用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0008用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****4844用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****3815用户4分钟前提交了咨询
    160****0145用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****6617用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****1015用户3分钟前提交了咨询
    165****3175用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****0180用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****2735用户1分钟前提交了咨询
    135****1771用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****7588用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****5878用户4分钟前提交了咨询
    174****4730用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****2162用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****1040用户4分钟前提交了咨询
    132****0051用户1分钟前提交了咨询
    167****5503用户1分钟前提交了咨询
    178****4421用户4分钟前提交了咨询
沭阳177****7389用户2分钟前已获取解答
徐州135****3135用户1分钟前已获取解答
宿迁135****9777用户2分钟前已获取解答
端午节上班有没有三倍工资?
有三倍工资的,对于实行标准工时制的劳动者,如果在端午节等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资, 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年犯盗窃罪能判实刑吗
[律师回复] 解析:
针对未成年人在实施盗窃行为后,是否将被判处实际服役的刑罚问题,这主要取决于他们所实施犯罪的情节轻重、自我反省之悔过之心以及他们是否适合接受教育改造等多个因素。
根据我国刑法典第十七条的明确规定,已经年满十六周岁的个体如果触犯了相关罪行,则必须承担相应的刑事责任;
然而,对于那些已经年满十四周岁却尚未达到十八岁年龄界限的违法者而言,关于他们的犯罪行为,应当施以相对较轻或更加轻微的惩罚。在司法实践中,法院通常会优先考虑采取教育、感化和挽救的方式来处理案件,一般情况下,都会尽可能地避免对未成年人施加监禁刑罚。
然而,对于那些性质极其恶劣的犯罪行为,法律并没有完全排除对其实施实际服役刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
律图绍兴
律图绍兴
3.1w浏览
端午节上班几倍工资?
端午节属于法定节假日,如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的加班费。端午节一般是放假3天,依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
端午节加班不给三倍工资合法么?
不合法。《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付的,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
2023端午节上班几倍工资?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通常情况下端午节当天可获得三倍的工资,而其余的两天按双倍工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
端午节放假吗
2018年端午节当然是会放假的。自2008年起,端午节被列为国家法定节假日,端午节当天放假一天。如果在端午节当天加班,根据劳动法相关规定,企业要要支付员工基础工资的三倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应