劳动合同自然终止的情形
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在劳动合同法中，我们可以看到有五种情况会导致劳动合同自然终止：
首先，当劳动合同与约定期限吻合时;
其次，劳动者若符合我国法律法规规定且开始享有基本养老保险待遇时;
此外，当劳动者离世或被公开宣布为死生未卜状态之时;
再次，如果用人单位因法定原因而宣告破产后;
最后，假如用人单位因为不法行为被吊销了营业执照，亦或是被要求停业整顿，受到撤销其经营资格的惩戒，抑或是作出了提前解散的决断。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情形属于自然终止劳动合同出现以下情况的，会自然终止劳动合同：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下劳动合同会自然终止劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间，劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。
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劳动合同自然终止的情形劳动合同法规定，劳动合同自然终止的五种情形包括：合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或停业整顿、撤销经营资格、提前解散等。
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哪些情形属于自然终止劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些情形属于自然终止劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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