律图审稿专业委员会3轮严审

公司不给离职员工发工资怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当员工离职之后,若企业未能按时发放其应得的薪资报酬,那么该名员工有权采取适当的措施来维护自身合法权益。
这些维权程序包括但不仅限于:
首先可尝试与企业展开协商沟通;
其次,寻求调解组织协助进行调解;进一步地,向当地劳动监管部门进行投诉反映问题;若以上措施均未起到理想效果,则可考虑到劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉;如果对仲裁裁决仍旧持有异议,主张方还能有新的司法救济选择,即向对应的人民法院提起诉讼
最后一种途径是直接向人民法院请求针对拖欠薪资问题颁发支付令。
法院所作出的判决裁定将成为双方共同遵循和执行的法律依据。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司不给离职员工发工资怎么办?
可以和公司进行协商、向当地的调解组织申请调解、向当地的劳动行政部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请、对劳动仲裁结果不满意的向法院提起诉讼申请、也可以直接向法院要求支付令。
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新员工不入职发不发工资?
很多公司不知出于什么原因关于工资都有所谓的传统就是不着急为员工办理入职并且以适用的名义不发工资,而实际上如果单位不给正式录用的员工办入职已经是侵权违法的,而就算不入职也应该就其劳动发放对应的工资。下面来看看具体的内容。
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给员工不发工资如何办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对给员工不发工资如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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给员工不发工资如何办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于给员工不发工资如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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给员工不发工资怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于给员工不发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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