第三次续签劳动合同签几年
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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实际上，无论是哪种选择，法律并未做出明确限制。
劳动者可根据实际情况与雇主进行商讨决定。
因此在劳动合同中，并没有关于续签次数的硬性规定。
然而，值得注意的是，若连续签署两次固定期限类型的劳动合同之后，倘若在职员工主动提出希望签署无固定期限类型的劳动合同，那么雇主便需要遵照相关法律法规与其签订无固定期限合同。
依据现行法律规定，在连续签署两次固定期限劳动合同后，再次续签之时，可以考虑签约无固定期限类型的合同。
签订无固定期限劳动合同时并不代表必须长期履约。
只要满足法定条件，仍有权向雇主申请离职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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