企业解散员工补偿标准有哪些
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在商业领域中，公司解散这一概念具有明确的法律界定。
它所代表的是，经历了一系列法律程序之后，原本存在的公司机构则随之消逝的法律行为。
此过程涉及到公司解散期间，其员工与其雇主间的劳工关系仍然保持不变，然而由于解散行为本身，必定提前引致上述劳工关系的终止。
因此，依据我国相关法律法规的具体规范，对公司解散事件必须给予相应程度的赔偿给众多员工。
造成公司解散的原因五花八门，其中包括了被吊销营业执照、股东大会通过解散议案等多类情况；
同时也包括因为公司债务过于沉重以至于破产，进而导致公司解散。
无论是何种原因引起的解散，公司都必须向所有员工支付相应的赔偿金。
如果企业因为营业执照被吊销、被依法关闭、撤销或用人单位提前解散的原因，可以确认终止劳动关系，那么经济补偿金应从2008年1月1日正式实施开始计算，每个员工可在前12个月的平均工资基础上获得每年一个月的补偿，若工作不满半年则视为半个月。
相较而言，若并未发生以上吊销营业执照、关闭、撤销或用人单位提前解散的情况，此时应该以员工个人进入工厂（公司）工作的那一天作为起点来计算经济补偿额，同样为每年一个月的补偿金，如未满半年者则视为半个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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