律图审稿专业委员会3轮严审

在公司受伤了怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在职工遭受工作场所意外伤害之后,应当立即前往与贵司所投保的医疗服务提供商相对应的工伤定点医院接受及时有效的治疗。
在此过程中,务必妥善保存相关医疗材料及证明。
在此期间内,贵司不得降低职工的薪资福利标准,而是应该按照既定程序和频率向员工发放必要的工资福利待遇。
在康复期结束后,务必依照相关程序进行工伤鉴定以及劳动能力评估,以便确认确切的工伤级别,继而进一步明确侵权补偿金额。
依据职工此次意外伤害造成的工伤级别及其独特情况,所能够取得的赔偿项目通常包括以下几点:
基本的医疗费用;康复所需的各项费用;在住院治疗期间所产生的伙食补贴费用;为应对异地就医所产生的交通及居住费用;对15%需购置或配置伤残辅助器具的费用;当职工生活无法自理时所需的护理费用;相当于职工丧失部分劳动能力的一次性伤残补助金以及伤残津贴款项;在终止或解除与贵司之间的劳务合同之时,需领取的一次性的医疗补助金以及伤残就业补助金;对于因公殉职者而言,他们的直系亲属有资格领取丧葬补助金供养亲属抚恤金以及因公殉职补偿金;
最后,还有劳动能力评估费用。
若是贵司未能按照法律规定为职工缴纳相应的工伤保险,上述所有涉及到的费用皆应当由贵司负责承担处理。
若贵司依然拒绝支付相应补偿,职工可考虑寻求劳动仲裁的方式来解决问题。
在特定情况下,职工也可以选择与企业进行私下协商达成和解协议,但这种方式要求职工必须全面理解自身应有的合法权益,避免出现因为认识不足而导致自身权益受到侵犯的现象。
如果您对这方面的法律知识并不熟悉,我们建议您请教相关领域的专业律师或法律顾问,以确保自身的权益得到切实保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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在公司受伤了公司应该赔偿什么
工伤理赔程序包括:员工或企业向劳动保障行政部门提交工伤认定申请;经认定后,向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定以确认伤残等级;最后,用人单位按法规要求对伤员及家属进行赔付。
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劳动纠纷
在超市受伤了怎么赔偿?
在我们的身边开了很多大型的连锁超市=超市的开放就说明我们很多人都愿意去逛超市,逛超市的时候需要注意人身安全,那么要是在超市中受伤了,超市应该怎么赔偿呢?超市应该赔偿哪些费用呢?相信很多人对此都有疑问,下面就让律图小编为您解答。
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损害赔偿
在公司受伤了公司应该怎么做
收到工伤申报后,应迅速派遣人员将伤者送至合适医疗机构救治。保护现场,拍摄影像,记录访谈,开展事故原因调查及资料收集,并归档原始证据。同时,派专业员工慰问伤者,收集医疗发票以计算理赔金额。最后,撰写工伤报告和处理措施文件。
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工伤赔偿
员工在公司受伤怎么赔偿
员工因工受伤或身体受损后,有权进行劳动能力鉴定,并向雇主申请认定为劳务伤害,以获得工伤保险赔偿。赔偿金额根据伤残等级和地区生活水平差异而定,确保员工得到合理补偿。
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工伤赔偿
员工在公司受伤怎么赔偿
员工因工受伤或身体受损后,有权进行劳动能力鉴定,并向雇主申请认定为劳务伤害,以获得工伤保险赔偿。赔偿金额根据伤残等级和地区生活水平差异而定,确保员工得到合理补偿。
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