交了五险但没签合同怎么办
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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- 律师解析
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按照现行法规规定，企业有义务为其工人提供社保及劳动用工合同等保障措施，然而实际情况中，部分雇主却未能遵守这一法律规定，甚至采取避而不谈、逃避责任等手段来规避相关责任。
在这种情况下，作为受雇者，您有权依照当地相关法规的规定，寻求相关执法部门以及律师的帮助，对未依法履行职责的企业提出申诉，并要求其补缴所欠的社会保险费用。
同时，对于未签署劳动合同的情况，根据现行法规，您也有权要求企业支付未签合同时期的双倍工资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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工资扣了五险但是没有社保卡怎么办可以问一下公司人事,或者给社保局、社保的银行打电话咨询。五险一金解决后，社保有一张社保卡的，公积金也会办一张银行卡的。五险一金，是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
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网贷款没到账了但签署了合同依据我国相关法律的规定，进行借贷活动的时候，要签订借贷合同的，合同要载明借款的数额、借款用途等内容，出借人不得用出借款式作为利息预先扣除，法律的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效，如果是自然人借款的，钱没到账的情况下，合同是未生效的。
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未签劳动合同但有交五险违法吗？用人单位与劳动者不签订劳动合同，但是交纳五险也是违法的，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同并交纳社会保险，两者并不冲突但是均需要依法执行，缺一不可否则就属于违法，劳动者为了保障自身合法权益应当及时要求用人单位补充签订，用人单位不签可以要求双倍工资作为赔偿。
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交了五险但没签合同怎么办
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未签劳动合同但有交五险违法吗？
用人单位与劳动者不签订劳动合同，但是交纳五险也是违法的，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同并交纳社会保险，两者并不冲突但是均需要依法执行，缺一不可否则就属于违法，劳动者为了保障自身合法权益应当及时要求用人单位补充签订，用人单位不签可以要求双倍工资作为赔偿。
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[律师回复] 这种情况可以要求保险赔偿
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没签劳动合同但是一直上班交五险怎么办？
按照现行司法解释，劳动仲裁时效为一年，劳动者知道或应当知道权利被侵害起，所以，针对上面这个部分劳动仲裁时效已过。仲裁不会受理，上法院起诉针对这个事项会被裁定驳回。
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签了劳动合同必须交五险一金吗？
签了劳动合同必须交五险一金，我国法律上明确规定了用人单位与劳动者签订了劳动合同，是需要交纳五险一金的，对于用人单位拒不交纳的，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿处理的。
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签了劳动合同但不给交保险违法吗？
签了劳动合同但不给交保险违法，这是违反劳动合同法的行为，职工没有社会保险，在很多方面都没有保障。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是不是已经签订劳动合同都应该为员工缴纳社会保险。如果用人单位在与劳动者确定劳动关系后一个月内还未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资赔偿。
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