如果辞退试用期调岗先答应后答应了算是答应了吗
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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鉴于口头形式的协商不能产生法律效力，因此在未经书面确认情况下同意进行职位调动将无法生效。
在劳动合同中，职位变动乃核心条约之一，公司必须
首先与其员工达成共识，若未事先征得雇员同意而擅自做出职务调任行为，从理论上讲，其效果应被认定为失效。
然而，若是出于商业运营所需，并经过细致考量后的岗位调整，且此项变动具有合理性和公平性，更无任何侮辱或者惩罚的成分在内，同时其薪资待遇并未受到任何削减，与原定的劳动合同中的职位也保持着密切的关联度，那么这样的岗位调整便应当被视为有效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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快速解决“劳动纠纷”问题
对方把我打了，调解给赔偿费，不给了怎么办？
[律师回复] 如果对方在调解后拒绝支付赔偿费，您可以向人民法院提起诉讼要求赔偿。
分析
当事人之间达成调解协议后，如果一方违反协议不履行赔偿义务，另一方有权利通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行赔偿义务。
首先，您需要准备好调解协议书和其他相关证据，如医疗费用单据、误工费证明等，证明您的损失及对方应承担的赔偿责任。其次，您应当向法院提交诉状，明确您的诉讼请求和事实依据。
在诉讼过程中，法院将审理案件并作出判决。如果法院判决对方应当赔偿您的损失，对方仍拒不履行判决，您可以申请法院执行，法院将采取相应的强制措施确保您的权益得到实现。
此外，根据《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》的通知，如果调解协议已经得到法院的确认，那么该调解协议具有法律效力，您可以直接申请法院执行。
总之，如果对方在调解后拒绝支付赔偿费，您有权通过法律途径要求其履行赔偿义务
分析
当事人之间达成调解协议后，如果一方违反协议不履行赔偿义务，另一方有权利通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方履行赔偿义务。
首先，您需要准备好调解协议书和其他相关证据，如医疗费用单据、误工费证明等，证明您的损失及对方应承担的赔偿责任。其次，您应当向法院提交诉状，明确您的诉讼请求和事实依据。
在诉讼过程中，法院将审理案件并作出判决。如果法院判决对方应当赔偿您的损失，对方仍拒不履行判决，您可以申请法院执行，法院将采取相应的强制措施确保您的权益得到实现。
此外，根据《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》的通知，如果调解协议已经得到法院的确认，那么该调解协议具有法律效力，您可以直接申请法院执行。
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公司以先原答应的理由辞退员工是否合法？
公司以先原答应的理由辞退员工是不合法的，因为我们国家明确的规定了，只能够双方协商来进行劳动合同的解决，或者是劳动者存在的重大的过错来进行劳动合同关系的解除，否则是不能随意解除。
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