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劳务关系造成损失怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳务关系中的劳务提供者遭遇伤害事故时,需依据双方各自所犯下的过失来分担相应的责任义务;若该伤害事故系由第三方参与导致,那么便可由该第三方承担起赔偿责任;或者,劳务提供者亦有权要求接受劳务一方给予适当的补偿;而在接受劳务一方对劳务提供者进行了补偿之后,其仍可依法向第三方追讨相关赔偿
此外,劳务关系中的劳务工作者在执行劳务活动期间给他人带来损失的情况下,应由雇佣单位承担起赔偿责任;但若劳务工作者存在严重过失行为,则需承担连带责任
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务关系造成损失怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务关系造成损失怎么赔偿,劳动关系与劳务关系的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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施工失误造成损失应该赔偿。法律因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。工程的施工方违反合同的约定,造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
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承揽方致他人身体伤害,应依法承担医疗、护理、交通、营养等费用及误工损失。致残还需支付辅助器具和残疾赔偿金;致死则须支付丧葬和死亡赔偿金。请受害者及时寻求法律援助,维护自身权益。
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