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劳务合同劳动合同的区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同劳务合同存在着本质上的区别:
前者主要规定用人单位与劳动者之间发展、维护以及解除劳动关系的具体事项,其的目的在于使劳动者能够被招录吸收为了用人单位内部的在职员工;而后者则是由向他人提供劳务帮助的一方向意欲获得劳务服务的另一方所签订的协议,在实际运作中,该协议所规范的核心内容是提供劳务人员的劳动行为本身。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同和劳务合同的区别
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。劳动5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。
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劳动纠纷
劳动合同与劳务合同有什么区别
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴。经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
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劳动纠纷
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:1、二者的法律性质不同。2、对合同主体要求不同。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同。
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劳动纠纷
劳务派遣合同与劳动合同的区别
合同目的不同:雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。合同性质不同:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
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劳动纠纷
劳务合同和劳动合同区别是什么?
劳务合同和劳动合同的区别主要是劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人。
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