公司被收购应该离职吗
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司被收购应该离职吗
一键咨询
公司被收购应该离职吗
公司被收购，不存在是否应该离职的问题，只有是否会裁员的问题：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。
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1.当事人自由协商确定；2.以公司工商注册登记的股东出资额为股权转让价格；3.以公司净资产额为标准确定股权转让价；4.以审计、评估的价格作为依据计算股权转让价格；5.以拍卖价、变卖价为股权转让价格。
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公司经营收购公司一般应该要多久？
只有看双方合同约定了，法律是没有规定的。把握收购方主体权限的合法性，重点应审查收购方的公司章程。内部决策程序是否合法，是否经过董事会或者股东会、股东大会决议;对外投资额是否有限额，出售方转让其股权，必须经过两个程序。
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