企业少发工资怎么办
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若员工发现自身薪资有所偏差，他们首先应该与雇主取得联系，明确通知其存在薪资发放错误的情况，然后要求做出相应的补发措施。
倘若雇主仍然未履行职责支付或未给予回复，或者对方不愿意告知相关信息，那么此时该员工便可采取进一步行动，包括直接前往当地劳动保障机构（通常称为劳动监察大队）进行投诉举报，或者提交至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业扣发工资违法吗企业无故扣发员工薪酬是违法行为。雇主不得随意降低或减少员工薪酬福利，必须按时足额支付。若企业违反规定，员工有权向劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。任何非法扣薪行为都应受到严厉惩处。
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企业停工放假工资发放标准是多少企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。 若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。 企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。
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企业停工放假工资发放标准是多少企业在停工期间需按照劳动合同约定的薪资标准，向员工支付全额工资。若停工超过一个工资支付周期，员工仍正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资。企业应确保员工按时足额领取工资，遵循以上规定。
工资福利
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企业按工龄发工资如何发？就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。
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企业停工期间工资发放企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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企业不发工资怎么办公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业少发工资怎么办
一键咨询
企业按工龄发工资如何发？
就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。
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你好！我父母去世有一套企业产的房子，没有遗嘱，卖房需要儿女都签字吗？
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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请问能不能通过法律途径维权
[律师回复] 你好，是可以的，具体可咨询律师
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公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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