员工提出离职后需要什么手续
最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工离职时所必需履行之程序事宜如下：
首先，申请人需提前不少于三十个工作日，向公司管理层以书面形式提交辞呈；在雇佣期内则需提前至少三天以相同方式向上级部门提出申请；
其次，对于涉及到可能对身体健康造成潜在影响之职业的相关员工，部门领导应按照相关规定安排其进行全面体格检查；
第三步，离职面谈环节中，员工需要就当前工作内容进行详细交接，确保业务流程得以顺利延续；紧接着是员工必须将所有属于公司或附带有公司标记的物品归还，并且结清所有薪酬与福利款项；
再者就是签署竞业限制协议，这一项旨在保护企业商业利益，防止不正当竞争行为发生；
最后还有其他各项具体工作，此处不再赘述。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工提出离职后需要什么手续
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如果员工主动提出离职的话，首先需要提前一个月向领导提出书面辞职。一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。
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一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
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