律图审稿专业委员会3轮严审

离职提前多久说

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当雇员决定辞去现有职位时,通常需要提前三十天提交书面申请,并且该请求必须直接向用人单位提出。
然而,若用人单位存在采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工继续工作的行为,那么该员工则有权在任何时候根据法律规定通知用人单位解除合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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员工辞职应该提前多久说
你需要跟之前的公司联系,让他们给你出具一份公积金的证明表,不过一般来说,当你离职的时候,公司已经把这份材料给你准备好了。然后你再去当地的公积金提取办事处,填写一份公积金提取申请表。
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劳动纠纷
劳动者试用期辞职提前多久说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
无固定期限劳动主动离职要提前多久说?
双方订立无固定期限劳动合同,如果劳动主动离职,则应当提前一个月告知单位,这种情况下,单位不会给经济补偿金。劳动者提前通知,这样便于单位办理工作交接手续,防止因为突然离职导致单位经营管理受到影响。
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劳动纠纷
暑假工离职要提前多久
1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,需要提前三十天向用人单位提出辞职。3、没有签合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职,并且当场离职。
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劳动纠纷
试用期辞职要提前几天说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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