腰间盘突出工伤鉴定2024是怎样的
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 腰椎间盘突出症的产生源于以下某种特定情况，依照相关法律规定，可以构成工伤认定范畴：员工在每日工作时长前后在工作地点内进行与本职工作存在紧密联系的预备性或收尾性工作过程中遭受意外伤害；于正式工作时段及场所范围内，由于履行岗位职责而遭受事故性伤害；以及除此之外的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出怎么报工伤2024一般来说，腰椎间盘突出症不能算作工伤，因为这并非由一次性暴力引起，而是长时间不良姿势累积所致，与生活习惯有关。但如果在工作环境中因工作相关活动意外受伤导致腰椎间盘突出，可以考虑认定为工伤。
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腰间盘突出工伤去哪里做鉴定腰间盘突出工伤去劳动能力鉴定机构进行鉴定的，而一般情况下是由县级的劳动能力鉴定机构作出鉴定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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腰间盘突出工伤鉴定2024是怎样的
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