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职工停薪留职符合国家规定吗

最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在完善的法律体系中,对于企业实行的员工停薪留职政策,我们普遍认为是严重违反法律规范的行为。即便从最基本的角度出发,我们可以理解用人单位希望通过允许员工临时告别职场,获得充分的休息恢复精力体能,同时又确保他们在离岗期间仍然能够维持劳动合同中的员工身份不变的愿望。
然而,这一举措必须在严格遵循公正、公平以及合法合规原则的基础上,与相关员工经过深入细致的讨论协商后,依据相应法律法规的要求,签订合法有效的停薪留职协议,以明确表述在这段特殊时期之内,雇佣双方各自所享有并需履行的具体权益和责任范畴。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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国企停薪留职规定是什么?
规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
诈骗罪刑事拘留不批捕吗
[律师回复] 解析:
在涉嫌犯下诈骗罪的情况中,司法机关通常会根据实际情况决定是否批准逮捕犯罪嫌疑人,这其中可能出现批准逮捕或者不予批准逮捕两种情况。
至于最终是否进行批捕的决定,则需要综合考虑多个方面的因素,包括但不仅限于公安机关所提交的相关证据和材料、犯罪嫌疑人聘请的辩护律师提出的辩护意见,以及诈骗行为实施之后对社会造成的实际损害等等。如果犯罪情节较为轻微,那么通常情况下是不会被批准逮捕的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图三明
律图三明
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快速解决“刑事辩护”问题
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停薪留职怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位,支付相应的工资,如果用人单位拒绝,就可以视为用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。
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劳动纠纷
被停薪留职如何办
停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
刑事拘留23天什么时候放人
[律师回复] 解析:
依据刑事法律规定,对于已依法被采取拘留措施的人员,如在拘留期届满前具备以下条件之一,即可获准解除拘留,从拘留所中获得释放:
首先,公安机关应在发现拘留行为人并不符合相关法律规定而不应接受拘留时,即时释放被拘留者,同时向其发放相应的释放证明文件;
其次,若公安机关认为拘留行为正确且合理,那么根据法律程序,他们通常不会予以释放;
最后,公安机关采取拘留措施时,需出示经法定程序核发的拘留证件,以确保司法程序的合法性和严肃性。
此外,拘留行为发生后,被拘留者即刻被送往看守所羁押,最晚不得超过二十四小时。除非存在无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况,否则公安机关应在拘留后二十四小时内,通知被拘留者的家属。当妨碍侦查的因素消除之后,公安机关也应立即通知被拘留者的家属。在拘留期间,公安机关应对被拘留者进行讯问,以便及时了解案件进展情况。在发现拘留行为不当的情况下,公安机关必须立即释放被拘留者,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
律图江苏
律图江苏
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停薪留职管理规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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