员工宿舍死亡算工伤吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
- 此情况在法律层面上并不被认定为工伤事故。若员工在法定工作日内，或因加班而突发疾病，则可依据相关规定申请获得工伤赔偿或工伤致亡补偿待遇。通常情况下，当员工身处在寝室中时，已处于正常工作时段下班后，且恰逢休息时间。故寝室内仅为雇主为员工作出的住宿安排场所，并不能视为员工在室内还进行着工作活动。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工在宿舍死亡会有赔偿吗视情况而定。1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
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员工宿舍内死亡算工伤吗如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
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公务员在宿舍死亡算工伤吗我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
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下班后员工在宿舍死亡不算工伤员工下班以后在宿舍死亡的这种情况通常都不算工伤，事实上，绝大多数的工伤事故都要求发生在工作时间和工作场所内，或者在工作时间前后，在工作场所内从事收尾性工作受到事故伤害。如果去世的原因和工作没有任何关系，不能被认定成工伤。
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工人在宿舍死亡怎么办在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
工伤纠纷
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工地宿舍死亡算工伤吗？施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故，要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因，在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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工伤认定案件·常见问题
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员工宿舍死亡算工伤吗
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工地宿舍死亡算工伤吗？
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故，要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因，在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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然而，若死亡原因系由意外事故所引发，则通常情况下是符合理赔条件的；反之，倘若死因源于疾病，抑或是人为故意伤害（例如他人恶意投毒），或者意外保险明确规定了意外中毒死亡为除外责任，那么这些情况便无法得到保险公司的理赔。
值得注意的是，部分意外保险产品还额外扩展了猝死或急性病症的责任范围，在此前提下，因病离世者或许能够获得相应的理赔；
然而，对于常见的疾病类型，如癌症等，则并不属于此类保险的理赔范畴。
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下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤
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