合同纠纷案件·推荐文章
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解除劳务合同的法律规定1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
劳动合同
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合同解除过错责任的法律规定《民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
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解除合同法律意见书怎么写？接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。
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解除劳动合同的法律规定有哪一些职工可以单方面解除劳动合同的条件：职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（2）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（3）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的。
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解除合同的法律依据有什么规定解除合同的法律依据主要有：《民法典）第五百三十三条、第五百六十二条、第五百六十三条。合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
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解除合同的法律规定（1）不可抗力，如自然灾害等无法控制和避免的力量，导致合同目的无法达成时，合同相关方可解除合同。 （2）某方当事人明示拒绝履行或疏忽主要债务履行，导致合同目的无法实现时，合同另一方可直接解除合同，无需催告。 （3）债务人未能按期履行主要债务，导致合同目的无法达成时，债权人有权解除合同。 若债务人未能在合理期限内履行，或法定履行期限已到期但债务仍未履行，债权人也可直接解除合同。 （4）其他违约情况，如延迟付款、付款瑕疵或与合同约定不符的付款方式等，导致合同目的无法达成时，债权人有权直接解除合同，无需催告。 （5）当无法满足以上条件且依据法律法规存在其他应当解除合同的情况时，合同将自动解除。 此规定为法律发展提供弹性空间，并防止常规情形以外的漏洞和偏差。
合同终止
合同纠纷案件·常见问题
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合意解除合同法律规定
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解除合同的法律规定
（1）不可抗力，如自然灾害等无法控制和避免的力量，导致合同目的无法达成时，合同相关方可解除合同。
（2）某方当事人明示拒绝履行或疏忽主要债务履行，导致合同目的无法实现时，合同另一方可直接解除合同，无需催告。
（3）债务人未能按期履行主要债务，导致合同目的无法达成时，债权人有权解除合同。
若债务人未能在合理期限内履行，或法定履行期限已到期但债务仍未履行，债权人也可直接解除合同。
（4）其他违约情况，如延迟付款、付款瑕疵或与合同约定不符的付款方式等，导致合同目的无法达成时，债权人有权直接解除合同，无需催告。
（5）当无法满足以上条件且依据法律法规存在其他应当解除合同的情况时，合同将自动解除。
此规定为法律发展提供弹性空间，并防止常规情形以外的漏洞和偏差。
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合同事务
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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解除合同法律意见书怎么写？
接受贵司的委托，根据贵司人力资源部门相关人员对委托事项的陈述，结合我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关规定，现针对贵司提出的关于解除劳动合同经济补偿金支付等相关问题，出具法律意见如下：试用期间解除劳动合同是否需要支付经济补偿金及经济补偿金支付标准的问题。
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当天租房子签合同并付款了，房主同意退款，中介要求我双方费用扣除由我承担双方中介费
[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。
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合同解除法律法规有哪些
《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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合同事务
三个月前违反公司规章制度，公司已经做出罚款处罚，但是今天公司又对我约谈，要再次进行处罚，有可能解除劳动合同，这合法吗
[律师回复] 要结合你们公司的具体规章制度，你违反了什么规定。
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解除劳务合同的法律规定
1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
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劳动纠纷无故开除职工怎么赔偿
[律师回复] 无故辞退员工属违法解除劳动关系，公司应依法给予赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，即按员工在企业的工龄，以一年一个月工资为准。若工作超过半年但不足一年，则按一年来算；未满半年的，则给半个月工资的补偿。这里提到的“工资”是指员工被解雇或合同到期日前12个月的平均收入。特别提醒，如员工有《劳动合同法》第三十九条所述情况，企业便无须作出赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
给我开除工资没结清
[律师回复] 如果被公司开除但工资没结清，你可以这样做。首先，你要查看劳动合同和公司的规章制度，明确工资结算的相关规定，比如工资支付周期、支付方式等。收集能够证明你工作时间、工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
接着和公司沟通，要求他们按照规定结清工资。可以通过面对面沟通、发送正式的邮件或者书面通知的方式进行。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明你的情况，包括工作经历、工资未结清的事实等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同解除法律规定有什么
合同解除的法律法规主要就是《民法典》规定了只要是这个当事人协商达成了一致就可以进行合同的解除。也就是说这个合同的解除是不可以单方面的解除的，这个时候就是需要根据实际情况来进行商议。
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合同事务
