打暑假工没签合同会怎么样

未签署暑假工合同可能引发一连串重大的法律问题。首要之务便是在于，由于未能通过书面形式明确限定双方应承担的权力与义务，一旦出现劳资纷争，例如关于薪酬的支付方式、工作时长或工作环境等关键事宜产生争议时，将很难确定究竟是哪一方负有主要责任。此外，对于劳动者来说，他们可能无法有效地证明自己与雇主之间确实存在着劳动关系，这无疑加大了他们在维护自身合法权益过程中所面临的挑战。

没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。 根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。

在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。