员工被迫入股怎么办
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若贵司强制要求员工参与股权投资，应认识到此举并不被允许，乃违法之行为。面对此类困境，员工有权依据相关法规，捍卫自身合法权益。在此过程中，可考虑采取如下策略：
首先，尝试与公司展开积极沟通，寻求妥善解决方案；
其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，如对仲裁裁决仍有异议，亦可向法院提起诉讼。在处理此类问题之际，强烈建议您寻求法律专业人士的指导和建议，以确保所采取的行动完全符合法律规范，从而更好地保障个人权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三条
在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
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员工被迫入股怎么办
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员工入股合作协议书
甲乙双方经友好协商本着诚信、互助、互惠、自愿出资投资的原则签定本投资入股合同。双方须按以下条款执行双方职责履行此约：投资时间 自20年8月1日起为长期参与投资在职时间暂定不少于三年。
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公司经营有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
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劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
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员工入股就是合作人吗?
不是，入股投资，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。
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分公司员工可以入股吗？
分公司员工可以入股，只要投入一定的资金，符合我们国家普通的要求就可以进行。对于股东来说的话，他必须要具有完全民事行为能力，可以从事一些独立的民事行为。并且拥有一定的投资额度。
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