劳动合同到期不签有赔偿吗

规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。

劳动合同终止时，乙方需按工作时间长短给予甲方员工薪酬福利补偿，每满一年支付一个月薪资。若甲方维持或提升条件续约而乙方拒绝，甲方无需额外补偿。补偿金额依据乙方工作年限确定，超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动合同到期之后不续签不是一定有赔偿金的，是要看实际情况的，如果是出于员工个人的志愿不想再续签的，这种情况是没有赔偿金，如果是单位不肯续签，那么就可以要求单位赔偿，但是如果单位想和员工签订新的合同，那么也没有赔偿金，但是新的合同中可以约定新的工薪待遇。

劳动合同期满后未续签，若用人单位未遵守法规导致终止，需支付经济补偿。补偿标准根据服务年限和月工资计算，最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不签是否会有赔偿需要根据案件的具体情况确定，一般情况下，如果是劳动合同到期之后，用人单位不续签的，劳动者可以请求支付经济赔偿金，如果是劳动者不续签的话，单位提高条件的话，劳动者就不能请求支付经济赔偿金。

劳动合同到期没签有赔偿，按照我们国家法律当中的规定，如果劳动合同到期之后，没有继续的签订，是因为因为单位方面的原因，那么是需要对此采取一定的补偿措施多。劳动合同到期没签有赔偿吗，这个问题可以参考本文的内容。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。