离职有补偿金吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在公司层面，若员工因非自愿性的原因与公司解除劳动关系，理应根据员工的实际工作年限给予相应的经济赔偿。赔偿的计算方式是以员工在该公司的服务年限为准，每满一年则需向其支付一个月的平均工资。
然而，如果该员工的工作年限未达到整年但已超过半年，那么也将被视为工作一年，因此同样可以获得一个月的赔偿金。
此外，即使该员工在公司服务年限不足六个月，也可获得半个月的赔偿金。当然，在此过程中需注意的是，赔偿金的总额不能超过该员工过去十二个月内所领取的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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