劳务派遣没签合同一告一个准吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于未签订合同事宜，我们可以明确地告诉您，这种情况下起诉的胜诉几率非常高。根据相关法律规定，企业和员工应当自双方建立劳动关系之日起一个月以内就应当订立书面的劳动合同。若是自实际开始工作之日起超过了一个月但不满一年仍然未能订立相应合同，那么员工便有权利请求用人单位支付每月双倍的工资作为补偿。
此外，我们还需要强调的是，任何的劳动关系都必须通过书面形式进行约定或者缔结，这也是由现行法律所规定的。当然，如果已经确立了劳动关系但是却未能在同一时间内完成书面签订工作，那也应该尽快地在实际开始工作之日起一个月之内完成书面劳动合同的签署。
最后，如果用人单位和劳动者在正式开始工作之前就已经达成了劳动合同的协议，那么从实际开始工作之日起，他们之间的劳动关系也就自然而然地成立了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳务派遣没签合同一告一个准吗
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劳务派遣没签合同一告一个准吗？
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一般而言，若事实清晰、证据充分，按《治安管理处罚法》，自受理案件起三十日内要作出处罚决定；案情重大复杂的，经上级公安机关批准可延长三十日。
实际中，若违法情节显著轻微且得到被害人谅解，也许不会被拘留。但到底拘不拘留、何时拘留，由公安机关综合案件情况决定。
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