领生育津贴单位还给发工资吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在您享受产假的过程中，如果您已有生育保险，那么将由生育保险基金为您发放生育津贴，而不必再向所在公司领取薪资待遇。
然而，如果您尚未参保生育保险，那么在此期间的相关待遇就需要由所服务的企业按照女性员工在产假前的正常工资水平进行支付。
对于女性员工在产假期间享有的生育津贴，如果您已经参加了生育保险，那么将按照您所在企业上一年度全体员工的月平均工资标准，由生育保险基金负责支付；
反之，如果您并未参加生育保险，那么这部分津贴就需要由您所在的企业来承担。
此外，关于女性员工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，根据生育保险的相关规定，如果您已经参加了生育保险，那么这些费用将由生育保险基金负责支付；
但如果您尚未参加生育保险，那么这些费用就需要由您所在的企业来承担。
- 法律依据
- 《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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