没毕业实习期最多为多久
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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尚未完成学业的在校生，在寻求雇佣机会时，其实习期间的具体长度可以根据实际情况与所申请的用人单位进行全面深入的商讨，以制定出最适宜双方利益的协议。
然而值得注意的是，目前的法律并未对实习期的固定时间作出硬性规定。
一旦该学生顺利毕业，且收到用人单位发出的工作邀请函，那么在正式开始职业生涯前，双方协商设定的试用期最多不可超过半年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.
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实习期最长多久根据劳动合同期限，试用期时长有所限制。合同期限在三个月至一年内的，试用期不得超过一个月；一年以上至三年内的，试用期不得超过两个月；三年或以上的固定期限及无固定期限合同，试用期最长不超过六个月。
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没毕业实习期最多为多久对于尚在求学的在校生，其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通，以达成最符合双方利益的协议。目前，法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后，若收到工作邀请，正式进入职场前的试用期，依据法律规定，最长不得超过六个月。
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没毕业实习期最多为多久
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没毕业实习期最多为多久
对于尚在求学的在校生，其实习时长可依据具体情况与潜在雇主进行充分沟通，以达成最符合双方利益的协议。目前，法律尚未对实习期的具体时长作出硬性规定。待学生毕业后，若收到工作邀请，正式进入职场前的试用期，依据法律规定，最长不得超过六个月。
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