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17岁打工合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国相关的劳动法法规规定,虽然年仅17周岁即可合法就业,但是对于尚未达到法定成年人年龄线的人士,即18周岁以下者,国家依然提供了特殊的劳动保护措施。
在此前提下,所谓“未成年工”是指那些已年满16周岁,但仍未达到18周岁的劳动者群体;
而“童工”则特指那些未满16周岁,却已经与用人单位或个人建立起劳动关系,并从事具有经济收益性质的劳动活动,或者从事个体劳动的青少年和儿童。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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17岁打工算童工吗?
不算童工,十七岁打工不犯法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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劳动纠纷
在单位17岁打工可以算童工吧
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。如果是上述情况就不算童工,还有如果是特殊工作比如舞蹈,歌唱等工作,与当事人年龄智力相符的,也属于劳动法的劳动者。
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劳动纠纷
17岁打人怎么判刑
视情况而定,如果是初次违法且没有造成严重后果的,不执行拘留处罚。如果造成严重后果构成犯罪的,会被刑事拘留。打架致使受害人轻伤的,根据案件性质,涉嫌故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪嫌疑人属于未成年人,是法定从轻量刑情节。
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刑事辩护
17岁打架怎么判刑
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和17岁打架怎么判刑相关的法律规定。
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刑事辩护
17岁打架拘留多少天?
1、17岁打架,若是初次违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。2、若不是初次违反治安管理的,则一般是5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;若是情节较轻的话,则处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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