不签劳动合同能立刻离职吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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是的，在这种情况下，您有权立即宣布辞职并随时终止与公司的雇佣关系。
值得注意的是，尽管公司未能按照法定要求与您签署适当的劳务协议，但他们仍无权以任何理由拖欠、克扣您的薪酬款项，包括您的正常工作时间薪资及节假日加班薪资。
如有必要，公司还需要及时结算并全额发放所有所欠员工的薪资。
另外，如果公司在此过程中没有依法为您缴纳社会保险，那么他们必须补缴您在其任职期间的全部社保费用。
如果公司违反上述规定，以您的决定为由拒绝支付或暂缓支付您的工资，您有权向当地区域的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。
此外，根据我国现行《劳动法》相关法规：
用人单位若迟于规定期限一个月以上，一年以内没能与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付二倍工资。
因此，您有权要求公司赔偿因未签定合法劳务合同而产生的自您入职满一个月的次日至您终止与该企业劳动关系当天这段期间的双倍工资差额。
需要指出的是，由于法律只允许在未签订合同时补发双倍工资最多11个月，超过此期限的部分将不再适用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同没签能立即离职么没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
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签订劳动合同后能立刻辞职吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同后能立刻辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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