实习期加班有加班工资吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期间，劳动者加班理应获得相应的加班工资。
因此，用人单位必须建立一套完整的职工名册以供查阅和核实。
当涉及到建立劳动关系时，双方必须签订书面形式的劳动合同。
若用人单位未能在雇佣员工的同时签订书面劳动合同，且与劳动者就劳动报酬的具体金额存在模糊不清的情况下，那么新招聘的劳动者的劳动报酬将依照集体合同所规定的标准进行支付；
如果没有集体合同或集体合同中并无相关规定，则需实行同工同酬原则。
因此，即使劳动者处于试用期阶段，他们也有权依据法律法规享受加班工资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
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对于实习生加班给工资吗？实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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实习生没工资加班需要加吗？实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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