劳务外包与业务外包有什么区别
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，二者所依据的法律体系有所差异。
劳务外包主要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而业务外包则受到《中华人民共和国民法典》的监管。
其次，两者在约定形式上也存在显著区别。
劳务外包并非法定的雇佣方式之一，而业务外包却是法律明文规定的一种雇佣模式。
再者，从服务对象来看，劳务外包通常以预先设定的劳务价格为基础进行结算，而业务外包则根据派遣的时间及费用标准来计算报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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3.法律程序：提出执行异议时，需要按照法院规定的程序提交书面异议申请，并附上相关证据材料。法院会对异议进行审查，可能会举行听证，听取双方的陈述和证据。
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