劳务处包与业务外包的区别

劳务外包与业务外包的区别有3个，分别是：

1、适用的法律不同。劳务外包适用于《中华人民共和国劳动合同法》，业务外包适用于《中华人民共和国民法典》；

2、定义形式不同。劳务外包不是用工形式，业务外包是法律明确的一种用工形式；

3、对象不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价结算，业务外包是按照派遣的时间和费用标准结算。

一、劳务外包的资质标准一般是以下：

1、企业注册资本金30万元以上；

2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；

3、企业中级、高级工不少于50％，作业人员持证上岗率100％；

4、企业近３年工程质量合格；

5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二、业务外包的形式有以下：

1、整体外包；

2、部分外包；

3、生产外包；

4、销售外包；

5、研发外包；

6、人力资源外包；

7、无中介的外包；

8、利用中介服务的外包。

总之，在没有新的法律法规政策出台对劳务外包作界定之前，只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。业务外包只是一个比较大范围的概括，业务流程外包可以根据不同的标准，将业务外包划分为不同种类。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳务处包与业务外包的区别的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。