签错劳务双倍工资怎么算
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的双倍工资赔偿，其计算方式为实际发放之薪资总额乘以二，换言之，即是实际发放之薪资总额的两倍，而并非是在已有的实际发放之薪资数额之上再次增加两倍。
例如，若实际发放之薪资总额为人民币三千元整，则依据此项法规，应发放之双倍工资赔偿数额即为人民币六千元，而非原实际发放之薪资数额加上两倍后得出的九千元。
然而，需要注意的是，此类双倍工资赔偿之发放周期最长不得超过十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签错劳务双倍工资怎么算
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