签了调岗同意书去别的单位上班是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同即将期满之际，若贵司以口头形式提出对员工岗位进行调整，则需经过劳资双方的共同商议和同意才具有法律效力。
反之，未征得双方意见擅自进行的岗位变动是违反法律规定的。
因为岗位调动实质上是对原劳动合同内容的变更，这一行为必须得到用人单位与劳动者之间的充分协商并达成共识才能实施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位可以随便调动岗位吗公司不能单方面随意调整员工岗位，必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定，所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此，原则上，公司需要在与员工充分沟通协商后，才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施，也是维护公司运营秩序的必要手段。
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劳动合同案件·常见问题
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结婚半年因男方不做家务下班就打游戏，女方想离婚，彩礼需要退还吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定，彩礼是否需要返还主要取决于以下情况：
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难：如果彩礼的给付导致给付人生活困难，且这种情况发生在婚前，那么在离婚时，彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚，且双方已经办理了结婚登记并共同生活，通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换，一旦结婚，这一目的已经达到。然而，如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难，或者双方实际上并未共同生活，这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
男方不做家务下班打游戏的情况，尚不能判定夫妻感情破裂，如果双方都同意离婚可以协议离婚，如果一方不同意离婚或者对财产、子女有争议，需要通过诉讼，基于该情况不会判离。
双方未办理结婚登记手续：如果双方没有进行结婚登记，彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活：即使已经办理了结婚登记，但如果双方实际上并未共同生活，彩礼也应当返还。
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总的来说，是否需要返还彩礼，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
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