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身患肿瘤遭保险拒赔如何起诉

最新修订 | 2024-05-11
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李兵律师
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律师解析
1.整理诉讼申请文件及资料,准备递交至法院;
2.法院接到申请并经过详细审核后,会向被告发送诉讼通知书以及相关文件;
3.被告应在收到通知后的十五天内提交书面答辩,如逾期未能提交,则不会对审理程序产生任何影响;
4.法院将在收到被告提交的答辩材料后的五个工作日内向原告发放答辩副本;
5.对于被决定开庭审理的案例,法院必须在开庭前的三日以书面形式通知当事人,同时向公众发布开庭通告;
6.法庭调查过程中,需包含以下环节:当事人陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到场的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等;
7.法庭辩论环节主要包括:原告及其代理律师发表观点、被告及其代理律师进行反驳、第三方及其代理律师发表意见或进行反驳、各方之间展开辩论。辩论结束后,审判长将按照原告、被告、第三方的顺序征求各方的最终意见;
8.法庭辩论结束后,法院应根据事实依据和法律规定做出公正的判决。若在判决前有可能通过调解解决纠纷,则可进行调解工作,若调解失败,则应立即做出判决;
9.判决结果公布。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
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患恶性肿瘤患者能否解除劳动关系?
恶性肿瘤患者是不可以解除劳动关系,除非员工已存在医疗期满而且不能从事原来的工作或者是不能从事现按排的工作,就可以依法的解除,如果存在非法的解除就需要了承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷
恶性肿瘤不化疗转移是医疗过错吗?
恶性肿瘤不化疗转移是否属于医疗过错需要鉴定中心进行鉴定后给出结果。当事人认为医疗机构的工作人员有工作失误导致了不良后果产生的可以准备材料到鉴定中心进行鉴定,鉴定结果对双方都有约束作用。
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医疗纠纷
恶性肿瘤劳动能力鉴定要做什么检查
根据肿瘤不同检查也不同,鉴定查体医学专家对申请人进行现场体征检查,并提出诊断意见,劳动能力鉴定专家组根据查体结果和国家劳动能力鉴定标准形成鉴定结论。鉴定查体结束后,鉴定经办人员对各种检查结果和档案材料进行检查整理,根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论通知书。
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工伤赔偿
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
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