辞职什么时候结算工资

劳动法关于离职员工薪资结算的相关规定在劳动者辞去职务之后，其应得的薪资理应依据所签订的劳动合同及个人实际上岗工作的天数进行计算并结算。并且，雇主有责任确保在解除或终止劳动协议时，能够一次性将所有工资支付完毕，严禁任何形式的拖欠以及无缘由地扣除相应费用。

在通常情况下，当员工决定结束职业关系并提交辞呈之际，其薪资理应在员工圆满完成所有离职手续之后迅速得以结算。然而，关于薪资结算的确切期限，可能因为各个企业的财务制度以及流程差异而有所不同。总的来说，大多数企业都会确保在一个固定的工资支付周期之内完成薪资结算工作。若有企业蓄意拖延或者拒绝进行薪资结算，那么员工完全有权利捍卫自身的合法权益。

在您决定离职之际，关于薪资的结算问题，我们会根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行计算。通常情况下划入此范畴的包括了正常工作日工资、可能存在的加班费用以及绩效奖金（只要满足发放要求的话）等各项构成部分。若您在离职前尚有未享受完的带薪年假福利，则需依法依规地给予相应的薪资补偿处理。