公司给我们签空白合同有效吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签空白合同没给我一份合法吗这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司给我们签空白合同有效吗无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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签空白合同没给我一份合法吗签空白合同不给当事人一份属于违法。首先签空白合同应当谨慎，不然对当事人是有不利的风险的，其次，合同应该一式两份，如果属于有意不给当事人一份的话，属于违法行为。
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公司给签空白劳动合同怎么办？拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。
劳动合同
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公司拿空白合同给员工签后果公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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公司给我们签空白合同有效吗
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公司给我们签空白合同有效吗
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
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劳动纠纷无效合同诈骗属于经侦是正常的吗
[律师回复] 解析：
关于合同诈骗，这是一宗由经济犯罪侦查部门负责处理的案件。
在这类案件中，行为人可能会采取诸如虚构公司或冒充他人名义签署合同等手段，其目的在于通过非法手段获取他人财产，并且在签订和履行合同的过程中，通过欺骗手段从对方当事人手中获取大量财物。
根据相关法律规定，对于此类行为，如果涉案金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
关于合同诈骗，这是一宗由经济犯罪侦查部门负责处理的案件。
在这类案件中，行为人可能会采取诸如虚构公司或冒充他人名义签署合同等手段，其目的在于通过非法手段获取他人财产，并且在签订和履行合同的过程中，通过欺骗手段从对方当事人手中获取大量财物。
根据相关法律规定，对于此类行为，如果涉案金额达到一定标准，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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快速解决“刑事辩护”问题
法律上交易无效的前提是什么
[律师回复] 解析：
构成无效合同需满足以下任一条件：
首先，契约当事人所作出的意思表达缺乏真诚度；
其次，相关方为无民事行为能力之人；
再者，协议条款擅自违反了国家法律法规中的强制性规定；
最后，合约系双方当事人出于恶意串谋而签订，并对第三方权利造成侵害。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
构成无效合同需满足以下任一条件：
首先，契约当事人所作出的意思表达缺乏真诚度；
其次，相关方为无民事行为能力之人；
再者，协议条款擅自违反了国家法律法规中的强制性规定；
最后，合约系双方当事人出于恶意串谋而签订，并对第三方权利造成侵害。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
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渎职犯罪追诉时效起算点是什么
[律师回复] 解析：
本文档中的追诉时效自犯罪行为发生之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为最终结束之日起进行计算。
此外，如果在追诉期限内再次实施犯罪行为，那么前一次犯罪的追诉期限将从新犯罪行为发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
本文档中的追诉时效自犯罪行为发生之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为最终结束之日起进行计算。
此外，如果在追诉期限内再次实施犯罪行为，那么前一次犯罪的追诉期限将从新犯罪行为发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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个人和个人签劳务合同有法律效力吗
[律师回复] 解析：
按照我国现行法律的明确规定，在劳动者与用人单位之间建立起劳务关系时，双方可共同签署一份劳务合同，以明确约定劳动报酬、服务期限以及其他必要条款。
然而对于您所提出的“个人与私人之间能否签订有效的劳务合同”这一问题，理论上从法律角度来看，个人与个人确实也有权利签订劳务合同。
一旦此劳务合同经由双方正式签署并得到确认，那么双方都必须具备完全的民事行为能力，且该合同的内容不得违反任何法律法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
只有满足以上所有条件，这份劳务合同才会被视为具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
按照我国现行法律的明确规定，在劳动者与用人单位之间建立起劳务关系时，双方可共同签署一份劳务合同，以明确约定劳动报酬、服务期限以及其他必要条款。
然而对于您所提出的“个人与私人之间能否签订有效的劳务合同”这一问题，理论上从法律角度来看，个人与个人确实也有权利签订劳务合同。
一旦此劳务合同经由双方正式签署并得到确认，那么双方都必须具备完全的民事行为能力，且该合同的内容不得违反任何法律法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
只有满足以上所有条件，这份劳务合同才会被视为具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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公司拿空白合同给员工签后果
公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。
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劳动纠纷感情破裂的证据有法律效益吗
[律师回复] 解析：
用以证明夫妻之间感情已经破裂的证据主要包括以下几点：
首先，有足够充分的证据显示双方因为感情不合而处于长期分居状态达两年之久；
其次，可以获得证明另一方与他人保持非法同居关系的相关证人证言；
再次，若一方向另一方施加家庭暴力行为，那么可以提供其相应的报警记录以及医疗证明作为佐证；
最后，当一方具有长期沉迷于赌博或吸食毒品等不良嗜好且屡教不改时，也可通过相关证据予以证实。
依据我国现行相关法律法规的具体规定，在人民法院处理离婚纠纷案件过程中，必须坚持对案件进行调解工作；
如若经过调解，发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则应依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
用以证明夫妻之间感情已经破裂的证据主要包括以下几点：
首先，有足够充分的证据显示双方因为感情不合而处于长期分居状态达两年之久；
其次，可以获得证明另一方与他人保持非法同居关系的相关证人证言；
再次，若一方向另一方施加家庭暴力行为，那么可以提供其相应的报警记录以及医疗证明作为佐证；
最后，当一方具有长期沉迷于赌博或吸食毒品等不良嗜好且屡教不改时，也可通过相关证据予以证实。
依据我国现行相关法律法规的具体规定，在人民法院处理离婚纠纷案件过程中，必须坚持对案件进行调解工作；
如若经过调解，发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则应依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司给签空白劳动合同怎么办？
拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。
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劳动纠纷
被前男友打了 在独立的空间只有我和他两个人 没有监控 他用头部撞击我 用嘴巴撕咬我 导致我面部有挫伤 我让他承担我的医疗费用以及1000块钱赔偿金额 他现在不给 反而抓着我没有当时他打我的证据 想要诬陷我 我该怎么办 是重新报警处理吗
[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的
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公司给员工签空白合同,合法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工签空白合同,合法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷别人起诉我了 还有6月19号就要开庭了 对方还没有提交证据 我之前已经起诉对方了 打的是合同无效
[律师回复] 您好，可就诉讼事宜进行咨询。
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签空白合同的后果？
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合同事务
