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劳动法关于年假的规定

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
已满10年不满20年的,年休假为10天;
已满20年的,年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
法律依据
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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关于今年五一劳动节放几天假?
五一劳动节放一天假,但一般还与周末调休处理,我国法律上明确规定了每年的法定节假日时间,涉及到一起连休的并不算做法定节假日,只能按照周末假来进行认定和处理,具体情况结合实际而定。
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《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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劳动法关于年假的规定是怎样的
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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劳动法关于年假的规定2024是什么
2024年劳动法规定,员工连续工作满一年即享有带薪年假。年假具体规定由国务院制定。各类型单位员工,如机关、企业、事业单位等,工作满一年均可享受。用人单位应确保员工带薪年假权益,期间工资收入与正常工作期间大致相同。带薪年假制度旨在保障员工休息权,提升工作满意度。
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