没有签劳务合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若未签署劳务合同所涉及的补偿标准如下所述：
从用人单位自然使用劳动者之日算起，如果劳动力保持一个月的期限内尚未与劳动者签署劳务合同，那么，该劳动者有权利请求单位以双倍的方式为其支付薪酬；
然而，其最长期限仅可达到要求单位共支付十一个月的双倍薪资的程度。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳务合同怎么赔偿
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劳务合同没签怎么赔偿？
赔偿双倍工资。不签订劳务合同属于违法的行为，直接侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以要求经济赔偿，赔偿的标准按照工作年限来计算。关于劳务合同没签怎么赔偿的问题，下面为您详细的解答。
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处理未签劳务合同赔偿问题要分类讨论。劳动关系中，用工一月起未满一年未签书面合同，单位每月付两倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同。劳务关系未签通常无双倍工资赔偿，赔偿额取决于双方约定和实际损失。先明确关系再评估赔偿。
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没签劳务合同怎么赔偿？
没签劳务合同怎么赔偿需要根据实际造成的损失来确定赔偿的数额以及范围，因为劳务合同不是劳动合同，所以在接受劳务的一方和提供劳务的一方之间没有签订劳务合同的时候，只能按照实际的损失来赔偿，而不能适用《劳动合同法》的规定，具体的劳务合同的规定可以参考下文。
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不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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