社保局放假是如何安排的呢
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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社会保险管理局所遵循的假期安排主要包括以下节日：元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节以及国庆节。
根据相关法规，以上各类节假日累计的总天数达到11个工作日之多。这些法定年休假以国家制定的法律法规为基础，主要用于举办纪念、庆祝等专项活动的歇息时间，同时也是劳动者得以享受的一类休息日权益。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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社保局年前放假时间?社保局的工作人员会在年前的双休日及法定节假日放假。元旦，放假1天；春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。
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社保局放假是如何安排的呢社会保险管理局遵循的假期安排涵盖元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆等节日，总天数达11天。这些法定年假基于国家法规，用于纪念、庆祝活动，也是劳动者休息权益的体现。
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五一放假安排是怎样安排的根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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