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有微信聊天可以仲裁吗

最新修订 | 2024-05-20
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律师解析
可以。根据《民事诉讼法》规定:“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上,聊天记录属于电子数据一种。
微信作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:
(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一道方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人,这在原则上就不符合主体的条件。
(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的,比如非法搜查、非法扣押等方式。
(三)必须提供真实和完整的版微信证据,必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性,并形成权完整的证据链条,在诉讼案件中,若想得到法官对证据的认可和支持,必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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劳动仲裁案件·常见问题

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劳动仲裁不承认微信聊天记录吗
劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录,只能作为辅助性的证据。由于微信的聊天记录可修改性比较大,需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件的证据进行使用。如不能够证明的,微信的聊天记录不能够作为证据进行使用。
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微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗
可以。根据《民事诉讼法》规定:“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上,聊天记录属于电子数据一种。
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劳动纠纷
劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办?
劳动仲裁时,仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的,申请人可以提供其他的证据,或者对微信聊天记录进行鉴定,确认其证据效力。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办,相关法律规定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办的问题带来帮助。
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