单位没交工伤保险能起诉吗
最新修订 | 2024-05-26
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- 律师解析
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倘若协商未果，便可向法庭提起诉讼。通常情况下，针对保险公司的起诉程序如下所示：
1、原告须向司法机关呈递完整的起诉状、副本以及相关的证据资料；
2、法院在接纳了原告递交的详细文件和资料之后，需对此进行严格的审查和核实；
3、在确认受理并获悉所有信息后，法院会发出正式的受理通知书并予以立案处理；
4、自法院决定立案之时起计算，须在五个工作日之内将原告的起诉状副本发送至被告手中，同时告知被告应该在收到起诉状副本之日起的十五天内，以书面形式作出回应和答辩；
5、被告在收到法院送达的起诉状副本之后，应在十五天内以书面形式作出回应和答辩；
6、法院将会安排开庭审理此案；
7、经过审理和辩论，法院可能会选择进行调解或做出最终的判决。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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单位没交工伤险何赔偿用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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单位没交保险怎么起诉用人单位需为员工办理社保并缴纳足额费用，员工个人部分由单位代扣代缴。未签劳动合同的员工可保留工资单、证明文件等劳动关系证据。如单位未按规定办理社保，员工可向劳动仲裁机构申诉。劳动行政管理部门将给出仲裁意见，员工可据此要求补办或新办社保。
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单位没给交工伤保险怎么办如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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单位没交工伤保险怎么办单位的及时补缴也是对农民工的一种负责任的表现，也是对法律的一个尊重，也是对自己单位的一个补救方式。但是也是不能有什么侥幸的心理认为可以不用缴纳逃脱这笔钱，可以当做自己的盈利。
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单位没交工伤保险怎么办用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家工伤保险条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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单位没交工伤保险能起诉吗
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单位没交工伤保险怎么办
用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家工伤保险条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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单位没交工伤保险怎么办
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工伤赔偿从原公司离职几年后能否让原单位补缴社保
[律师回复] 您好，您可以先去人社局咨询一下，如果有充分的证据可以证明，可以先诉讼确认劳动关系。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是公司财务上的一名会计，因工作失误误将标注不打款单据夹杂在打款单据中送交主板会计审核，主办审核通过后由出纳误打款进其它账号，公司已启动法律程序追款。现公司认定本人全责，需赔付全额错款，与本人协商不成扣押本人所有月收入，这请教应该怎么处理，谢谢。
[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理
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我打算离职，由于以前没有休年假，想向单位提出补偿可以吗
[律师回复] 如果您以前没有休年假，是可以向单位提出补偿的。
对于离职 2 年内未休年假的举证责任分配：
劳动者需要证明自己符合享受年假的条件，例如工作年限等。
单位需要证明已经安排了年休假或者已经支付了未休年休假工资。
对于离职 2 年之前未休年假的举证责任：通常来说，劳动者需要承担更多的举证责任，证明未休年假以及单位未支付相应补偿的事实。但由于时间较久，可能存在举证困难的情况。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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单位没给交工伤保险怎么办
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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劳动纠纷我现在工作单位干了一年了未签订劳动合同我是店内经理请问可以申请劳动仲裁吗有什么补偿吗
[律师回复] 您好，可以提被迫离职主张1个月经济补偿和11个月双倍工资差额
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别的公司可以把我列入失信名单吗？
[律师回复] 您好！失信被执行人，是指当事人未主动履行人民法院生效的裁判文书，在强制执行阶段仍未履行，执行局才能把当事人列为失信被执行人。故，别的公司显然不能把你列入失信名单。
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单位的社保只交工伤保险合理吗？
单位给员工交社保，不能只缴纳工伤保险，还要交医疗保险，生育保险，失业保险以及养老保险，建立劳动关系后，按时给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，若用人单位不遵守该义务，员工可以去劳动监察机构投诉。
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工伤赔偿领取失业金方面，如果我在上一个单位已经缴纳2年失业保险，但是在解除合约时与新的单位签订了合同，也已经缴纳一个月的五险一金，如果我现在辞职，我还能申请失业金吗？
[律师回复] 你好，现在辞职领不到失业金
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保险单与投保单内容不一致以哪个为准
[律师回复] 当保险单和投保单所记载的内容产生歧义且无法确定其优先顺序时，应根据以下准则进行判定：以投保单为参照标准。若投保单上的信息与其附带的保险单或者其他相关保险凭证中所记录的内容出现不一致的情形，一般来说，都将以投保单上所记载的信息作为最终的参考标准。
然而，如果这种不一致的情况已经得到了保险公司的明确声明并且得到了投保人的认可，那么就应该以投保人签署确认的保险单或者其他相关保险凭证中所记载的信息为准。上述准则是基于最高人民法院颁布的《关于适用保险法若干问题的解释（二）》中的第十四条第一款第一项的规定而制定的。这些规定的目的在于保障投保人和受益人的合法权益，同时也为了保证保险合同的公平性以及透明度。在实际操作过程中，我们强烈建议您向专业的保险法律专家寻求帮助，以便确保您的权益能够得到全面的保护。
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单位的社保只交工伤保险合理吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位的社保只交工伤保险合理吗？相关的法律规定。
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工伤赔偿
