没签合同不给工资怎么办

劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为。

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

尽管劳动者与用工主体尚未签署正式的劳动合同，但在劳动者提供劳务服务期间，无论是否有书面协议，雇主都依法应对其工作表现进行评估并支付相应的薪资待遇。这是由于在实际操作中，双方已建立起事实上的劳动关系。