没签合同是否给双倍工资?

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于双方因聚众斗殴而引发刑事案件的量刑标准规定如下：
对于在聚众斗殴中起主要作用或积极参与者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
若情节特别恶劣者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 离婚就不是合法夫妻。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 如果长期已生活在一起了，适当退还部分

[律师回复] 不构成犯罪行为,与未满14周岁少女发生性关系的认为是强奸,男方不满14周岁的不负刑事责任,如果双方自愿,一般不追究相应责任。

[律师回复] 你好，请问·有什么问题可以帮得到你？

[律师回复] 您好，双方都属于轻微伤的话只属于治安行政处罚，好的结果就是进行调解，双方都让步。坏的结果就是双方都拘留或者罚款。

[律师回复] 需要的，协议离婚都需要冷静期

[律师回复] 你好，房子的事情可以重新处理，需要双方都到场

[律师回复] 若离婚协议书已经备案到民政部门，该协议一般无法更改。但若实际中双方另行达成和履行的协议，则不受此限制。

[律师回复] 办结婚证没有 你诉求什么

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》之规定，对于实行双休制的岗位而言，周末进行的工作应视为加班行为。
针对此类情形，其加班薪资的计算方法如下：
首先，如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；
其次，若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会，那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿；
最后，如果是在法定节假日期间要求员工继续工作，那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于涉及拐卖人口的罪犯，应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中，关于拐卖犯罪主体的行为判定，其前提条件必须是对象为儿童或妇女，因此，若涉及到性别认同障碍者（即双性人）的情况，则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。
在此种情况下，如果确有证据证明该人实施了违法行为，那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑，而应根据实际情况，以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，针对聚众斗殴行为的定罪过程中，参与者双方均应被认定有罪。
在这类犯罪活动中，行为的多发方以及其积极参与者会受到刑事处罚。
具体而言，现行法律规定对于首要分子及其余涉案人员，处以三年以内的有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在即将来临的五一劳动节期间，我们将享受到总共为期三天的假期，包括了一个国家法定的休息日以及两个周末进行的时间调整。
对于在法定休息日那天仍需坚守岗位工作的员工，公司将依照法律规定以三倍工资的方式给予相应的报酬；
而在周末进行调休的那两天里，如果员工需要加班，公司也会按照双倍工资的标准来支付他们的加班费。
值得注意的是，三倍工资仅适用于国家法定的休息日，根据相关法律法规的规定，五一劳动节这一天被视为法定的休息日，因此，员工在该天的工作将按照三倍工资的标准予以支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁索求双倍工资而雇主不予支付的情况下，劳动者有权发出书面通知以敦促其立即履行裁决书中所规定的责任和义务；
若单位依然拒绝履行已经生效的裁决，那么劳动者可向法院提交执行申请书，请求法院予以强制执行。
负责接受此类申请的法院应立即采取必要的强制措施确保裁决的顺利实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当涉及到犯罪性质极为恶劣、严重的强奸案件时，可能会导致对被告人判处无期徒刑的严厉判决。
然而，若能获得受害者的谅解、表现出良好的悔罪态度并主动投案自首，这些因素均可作为被告人申请从轻或减轻刑罚的有利条件。
然而，具体的量刑幅度仍需根据个案的具体情节来进行评估。
关于能否得到被害人谅解从而得以从轻或减轻刑罚，这同样需要结合具体案件的实际情况予以判断。
然而，对于如何从轻减轻以及减轻的幅度究竟应该是多少，则必须依据犯罪行为的严重性及所造成的危害结果的严重程度来加以确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。