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工作三个月未签合同,应该如何应对

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据现行的劳动法律规定,用人单位应当自雇佣劳动者之日期起一个月内与其签订书面劳动合同;
逾期未签订,则需向劳动者支付该期间双倍工资作为惩罚性赔偿金
如果你所就职的公司在你入职后三个月才和你签订书面劳动合同,根据法例,他们应从你进入公司工作的第二个月开始,直至你们双方签署正式劳动合同时止,补发给你这两个月来应得的双倍工资。
因此,你们可以立即提出要求,让公司支付这两倍工资之间的差额。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月未签合同应该怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同应该怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工作三个月未签合同,应该如何应对
根据劳动法规,企业应在雇用员工一个月内签订书面合同;逾期则需支付双倍工资。若你在入职三个月后才签合同,公司应补偿过去两个月的双倍工资。有权要求公司补发此期间差额。建议尽快主张权益。
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工作三个月未签合同,应该如何应对
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辞退工作三个月的员工应该怎样赔偿
在我国辞退三个月员工的,应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。
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入职三个月未签合同应该如何处理
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三个月公司未签实习合同与劳动合同且没有工资,应该怎么办?
一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿,没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。
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租房合同写未住满三个月不退押金是否应该允许
租房合同写未住满三个月不退押金可以。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。双方法律关系不存在且无其他纠纷后,押金应予以退还,但在违约时将会被扣除。
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