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不签劳动合同自动离职是否合法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
此举并不符合法律规定。
员工在未签署劳动合同时不得随意解除劳动关系
根据劳务法律之规定,员工需提前30天向雇主提出辞呈,如处于试用期阶段,则只需提前3天即可。
若雇主从自实际产生雇佣关系之日起满1个月但不到1年未与员工签订劳动合同,应当向员工支付双倍薪资;
如果超过1年仍未与员工签订劳动合同,则应当向员工支付大约11个月的双倍薪资,且应被视为已与员工签订无固定期限劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未签劳动合同能自动离职?
未签劳动合同能自动离职,因为本身没有签订劳动合同的话,它是属于用人单位方面的过错,所以不仅仅是可以进行离职处理,而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。
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劳动纠纷
不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职后果
要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
没签劳动合同自动离职后果
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同自动离职后果的问题带来帮助。
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没签劳动合同自动离职后果
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同自动离职后果相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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