未签劳动合同能自动离职?

最新修订 | 2024-09-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 未签劳动合同能自动离职,因为本身没有签订劳动合同的话,它是属于用人单位方面的过错,所以不仅仅是可以进行离职处理,而且也可以要求对方来进行一定的经济赔偿。平时的工资也是需要照常来进行发放的。

未签劳动合同能自动离职?

一、未签劳动合同能自动离职?

未签劳动合同能自动离职,根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道,有些用人单位不与劳动者签订劳动合同,以此否认双方的劳动关系,而拒绝向劳动者发放工资,这种做法是行不通的,这样的话不仅应当向劳动者发放工资,而且应当发放两倍的工资,所以是得不偿失的。

自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为,可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反,用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚,但对于劳动者已经付出的劳动,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过此时,依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

二、未签劳动合同员工如何维权?

《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。

公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过错在于公司,公司的做法明显违反了劳动法和《深圳经济特区劳动合同条例》等法律、法规的规定。

因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。

我们国家用人单位和劳动者在成立劳动关系之前,必须要进行合同的签订,这是对于劳动者也是对用人单位的一种约束,所以有一些因为确实没有和劳动者签劳动合同的状态之下,可以进行离职处理,但也可以要求对方进行赔偿。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6267位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同能自动离职?
一键咨询
  • 144****3026用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****6884用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****4065用户2分钟前提交了咨询
    177****4473用户2分钟前提交了咨询
    175****5862用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****5873用户4分钟前提交了咨询
    136****6184用户3分钟前提交了咨询
    153****3831用户3分钟前提交了咨询
    176****6585用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 143****0818用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****6820用户4分钟前提交了咨询
    175****7206用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****4346用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    136****4463用户4分钟前提交了咨询
    167****5260用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
未签劳动合同自动离职有工资吗
在劳动者提供了劳动的情况下,用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定,支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同,劳动者有没有自动离职并无关系。因此,在双方没有签订劳动合同的情况下,劳动者自动离职了,单位也是需要支付其相应的工资报酬,不得存在拖欠工资的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
未签订劳动合同自动离职怎么算
若员工在未签署劳动合同的情况下自动离职,按现行法规,员工有权获取双倍薪资作为补偿金。员工在用人单位满一个月后,若单位仍未与其签订合同,需按正常月薪标准额外补偿相同金额给员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6267 位律师在线,高效解决问题
未签订劳动合同自动离职怎么算
未签订劳动合同的劳动者自动离职的法律后果探讨未签署书面劳动合同的情况下选择自行离职的劳动者仍有权获得双倍薪资的赔偿。根据现行相关法律法规规定,若劳动者在就职满一个月后,其雇主未能按法定期限与其签订正式劳动合同,则需按照每月二倍的标准向该劳动者支付薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
未婚未育证明怎么开
[律师回复] 解答如下, 再婚未生育证明农村在村民委员会进行办理,城市在街道办事处、居民委员会进行办理。
1、申请人携带身份证、户口簿、结婚证、子女出生医学证明等有效证件以及女方近期孕检证明,并同时附加符合特殊情况再生育一个子女的证明材料,持《服务证》到女方户籍所在地村(居)民委员会提出申请,填写一式四份的《再生育申请表》,其中:
第一个子女为残疾儿的,应有地级以上市病残儿医学鉴定组织的鉴定结论材料再婚的,应附有民事调解书或判决书或离婚协议书或丧偶的死亡证明书患不孕症的,应有县级以上医疗、保健机构出具的鉴定书独生子与独生女结婚的,要出具父母户籍所在地乡镇(街道)计划生育工作机构出具的只生一个子女的证明材料等等
2、申请人有工作单位的,应将填写好的《再生育申请表》先交其所在单位加具意见后,再分别交男、女方户籍所在地村(居)民委员会审核并加具意见
3、村(居)民委员会接到申请人的《再生育申请表》三个工作日内加具意见,将加具意见的《再生育申请表》连同申请人其他证明材料在五个工作日内送交到女方户籍所在地审批机构审批
4、审批机构接到《再生育申请表》后十个工作日内审批,审批后及时将《再生育申请表》发还村(居)民委员会,并在审批完结后五个工作日内报县级以上计划生育部门备案。审批机构审批再生育的申请,采取集体讨论的办法进行,对符合生育规定的,签署同意意见对不符合生育规定的,签发《不予安排再生育一个子女通知书》
5、村(居)民委员会收到发证机构的审批意见后,应将审批可再生育一个子女的已婚育龄夫妻名单张榜公布三十日,接受群众监督。张榜公布期满,群众无异议的,村(居)民委员会将持证人《服务证》送审批机关办理登记手续,加盖公章后再送还申请人。
对群众有异议的,审批机构应会同村(居)民委员会进行调查核实,调查结果符合生育规定的,应再次张榜公布三十日,并注明调查复核结果不符合生育规定的,由审批机构撤销审批,签发《不予安排再生育一个子女通知书》,并将《准生证》退回申请人。
快速解决“其他”问题
当前6267位律师在线
立即咨询
a未满16周岁未满18岁, 未满18周岁, 未成年, 现被拘留, 会判刑吗? _
[律师回复] 是从犯,如果是从犯会轻判。刑法第二十七条:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,可以从轻或者减轻处罚。其中、拘役或者管制,并处或者单处罚金,如果张某是团伙中的主谋,但因为他未成年,应当负刑事责任.如果是未满16周岁的话;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产“张某是未成年人”那他究竟是未满16周岁还是已满16周岁未满18周岁啊不同的年龄段处罚是不同的; (二)盗窃珍贵文物,数额较大或者多次盗窃的。根据第二百六十四条盗窃公私财物。对于从犯,应当从轻;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,根据我国刑法是不会判刑的,但是会劳改。2.如果超过16周岁;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,数额特别巨大的,处三年以下有期徒刑。也就是说,超过16岁的未成年人会被判刑。对于自首的犯罪分子,但是肯定会轻判的。3.还有。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚、减轻处罚或者免除处罚。4.如果张某还没有被抓的话,劝自首,对于自首是可以减轻处罚的: (一)盗窃金融机构,根据我国刑法第十七条:已满十六周岁的人犯罪,是自首,犯罪较轻的,可以免除处罚。照你补充的资料来看,张某是要被判刑的,所以会轻判的.找个好点的辩护律师希望能尽量减轻刑罚,情节严重的,会重判的,相反:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的。刑法第六十七条。1
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签劳动合同自动离职还能仲裁吗?
单位具备的经济优势和法律保证可以让他们在要求员工自动离职后的很长时间内都不会让员工发现他们的权益被侵害了,当员工反应过来发现自己遭受损失了就会认为自己已经不在单位也就不能维权了,但其实只要离开单位没有超过一年都是可以申请仲裁的。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年少女,二人强奸未成年少女,未成年未成年男孩判多少年
[律师回复] 你好,根据最高人民法院《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定:对未成年人罪犯适用刑罚,应当充分考虑是否有利于未成年人罪犯的教育和矫正。并应充分考虑其实施犯罪的目的和动机,以及犯罪的年龄、是否是初犯、悔罪表现、成长经历等因素。具体分析如下:    (一) 把握全案整体和个案的区别,不能“一刀切”    1、 对未成年人的案要有整体把握,即实行“教育、感化、挽救”的方针,坚持“教育为主,惩罚为辅”的原则,在量刑上,应当从轻或减轻处罚。    2、 以暴力、胁迫或其他手段妇女的,构成罪,处三年以上十年以下有期徒刑。    3、 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑:    (1) 妇女、奸节恶劣的; (2) 妇女、奸淫幼女多人的;( 3) 在公共场所当众强奸妇女的; (4) 二人以上的; (5) 致使被害人重伤、死亡或造成其他严重后果的;    4、奸淫不满十四周岁的,从重处罚。   (二) 法定情节和酌定情节的适用情况   未成年人案件应当依法考虑的法定情节有初犯、自首、立功、从犯、胁从犯、未遂、预备犯、中止犯等。应当将法定情节作为确定量刑幅度的主要依据,再考虑酌定情节。既不能将法定情节作为唯一的量刑标准,忽视酌定情节,也不能强化酌定情节而弱化法定情节,应该把二者有机结合起来,终合考虑。    1、针对的犯罪主体是已满十四周岁未满十六周岁的未成年人。    2、衡量一个人的行为是否犯罪,要同时构成三个要件,即社会危害性、刑事违法性、刑法当罚性。如双方是恋人关系或其他关系发生了性行为,没有强迫,完全是出于自愿,对于这样的越轨行为,我们只能通过道德手段加以纠正。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6267位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6267 位律师在线,高效解决问题
未签订劳动合同自动离职有工资吗?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年未婚先孕怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
第一时间不应责骂批评,而应给予足够的关爱,到正规医院就诊及终止妊娠,最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女,要做好以下几点:
1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间:未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间,因为此时孕囊还比较小,子宫也不太大,子宫壁比较厚,流产手术的难度最小,根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出,出血少,术后恢复快;
3、做好流产前的各项检查;
4、做好流产前的各项准备;
5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
快速解决“其他”问题
当前6267位律师在线
立即咨询
未成年未婚先孕如何办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对未成年人,特别是留守儿童,监护人负有首要责任,学校的缺失也是重要原因。家庭和学校应给孩子适当的,减轻好奇心,要让孩子学会保护自己、学会避孕。此外,应给孩子足够的精神关爱。发现孩子意外怀孕,家长
第一时间不应责骂批评,而应给予足够的关爱,到正规医院就诊及终止妊娠,最大限度避免人流后的并发症及后遗症。对未成年少女,要做好以下几点:
1、做好流产的心理准备,怀孕是很正常的现象,其实没什么大不了的,只是怀孕发生的时间不合适罢了,自己最好能够意识到伤心、难过并不能解决任何问题,只会让事情变得更糟,发生意外怀孕后只有坦然面对才是最好的;
2、选择好流产时间:未成年女孩意外怀孕后做流产手术的最佳时间是在意外怀孕后的35-50天之间,因为此时孕囊还比较小,子宫也不太大,子宫壁比较厚,流产手术的难度最小,根本不需要扩宫就能轻松将孕囊取出,出血少,术后恢复快;
3、做好流产前的各项检查;
4、做好流产前的各项准备;
5、选择好妊娠终止方法。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
我国刑法
第二百三十六条、第二百三十七条明确规定,奸淫,猥亵儿童的,从重处罚,对于已满十四周岁未成年少女的,人民在审判实践中一般也酌定从重处罚。《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》第25条从犯罪主体、犯罪地点、犯罪手段、犯罪对象、犯罪后果、行为人的一贯表现等方面,对从重处罚情节做了具体规定,体现依法严惩的刑事政策。
若男方已经成年,那么与未满14周岁的发生性行为,不论其是否同意,都构成罪。罪一般情况下应处三年以上十年以下有期徒刑,奸淫不满14周岁的的应从重处罚,也就是在三年到十年的幅度内从重处罚。
如果发生关系的男女双方都未成年且小于14周岁而女方怀孕,那么男方不负刑事责任,女方怀孕产生的费用由双方承担。如果男女双方均未成年,发生关系导致女方怀孕的,一般按女方家长的意见来处理。
未处理未知是什么意思
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、即驾驶证有违章罚款未缴纳(建议仔细检查是否还有别的违章罚款没有交齐)或已经缴纳但由于网络上传信息延误造成信息不能及时更新。
2、如果有违法行为已处理的,则不用管它,过些时间则会消除。如果怀疑自己有违章,请到交警队交通违法查询窗口查询以得及时处理。
3、在互联网查询的(记录)结果只供参考,不能视为真实,若需认定违法行为处理结果请到公安车管系统(交警队)查询。驾驶证违章被扣分了罚款也交完了为什么查询还显示违法未处理。扩展资料:处理程序交通违章处理程序一般程序的情形是:依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的,应当进行调查,收集证据,并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序:调查取证,告知处罚事情、理由、依据和有关权利,听取陈述、申辩或者举行听证,作出处罚决定。
1、交通警察在现场对个人处以200元以下罚款,可以当场作出处罚决定
2、交通警察在非现场,根据交通技术监控记录资料,对违法的机动车所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的,可以适用简易程序作出处罚决定。所以,采用简易程序的都是处以200元以下的罚款的违法行为,根据《道路交通处理程序规定》具有一年以上道路交通管理工作经历的交通警察,经设区的市公安机关交通管理部门培训考试合格的,才可以处理适用简易程序的交通事故。 罚款缴纳1.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》),按规定到银行缴纳罚款,当地各银行都可交违章罚款,通过自助交电话费的机即可。说明:网上查到违章记录后,可以等交警局将《交通违法行为处罚决定书》寄给你,也可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。3. 如违例项目需要吊扣驾驶证的还须按规定吊扣,吊扣驾驶证期满后凭《吊扣驾驶证执行凭证》取回驾驶证。
4.如是持深圳驾驶证的司机,违章不需吊扣证的,只需直接到各银行缴纳罚款即可。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签劳动合同能自动离职?
顶部