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在单位上班被车撞算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-05-26
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律师解析
员工在上下班的路上发生的机动车事故属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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加班在单位死了算不算工伤
职工在单位加班的过程当中去世的必须要符合法定条件才属于工伤,按照工伤保险条例的规定,如果职工的去世跟工作无直接关系,类似于职工在工作岗位上自杀的,打架斗殴或酗酒吸毒去世的,都不属于工伤。
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在单位上班被杀算不算工伤
因为履行职责被杀算工伤。职工工作时间和工作场所内,因为履行职责被同时杀害的,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。其他情形被杀,如个人感情问题或者财务纠纷等不能认定为工伤。
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在单位上班被车撞算不算工伤
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单位在周末加班调休怎么算
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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在下班途中被车撞了算不算工伤
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单位在周末加班调休如何算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位在周末加班调休如何算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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在单位上班摔了,算工伤吗
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在单位班车上摔伤了算不算工伤
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单位在周末加班调休怎么算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位在周末加班调休怎么算进行了解答,希望能解答您的问题。
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在下班的路上被车给撞了,算工伤吗
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