怎么和劳务公司签合同

公司成立分公司劳动合同和分公司签订，公司成立分公司后，到分公司上班的职工，应该和分公司签订劳动合同。作为分公司有签订劳动合同的权利，也是用人主体之一。分公司作为分支机构，新员工与其建立劳动关系，支付薪酬和管理员工的责任在分公司身上。一旦分公司违反了劳动合同，应当给职工赔偿损失。

具体双方应当订立劳务派遣协议。劳务派遣协议具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的违约责任。

在劳务派遣关系中，劳务合同一般一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。合同需经双方充分协商，达成共识后，在书面劳务合同文本上签字或盖章，方能生效。对于非全日制用工，双方可口头协议约定。

劳务派遣中的劳动合同签订问题在法律上独立于劳务派遣关系。实际雇佣中，劳动关系与劳务派遣在用工模式、主体及岗位要求等方面有明显差异。劳务派遣涉及用工单位、劳动者和劳务派遣机构等多方，而劳动关系签约双方为员工和用人单位。

构成医疗事故的条件如下：1、医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员；2、医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规；3、医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；4、患者存在人身损害后果；5、医疗行为与损害后果之间存在因果关系。构成医疗事故就需要承担赔偿责任。

不愿意和劳务分公司签合同的，用人单位不得录用该员工，但是如果是用人单位不与劳动者订立劳动合同的，视为双方订立无固定期限的劳动合同，用人单位还需要每月向劳动者支付双倍工资，如果是用人单位不支付的，劳动者有权直接向人民法院进行起诉。

依法和劳务公司签的合同，具有法律效力。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳动者到分公司参加工作，要看分公司是否具备用人单位资格，如果有资格，签订劳动合同应该就和分公司。而分公司直接简单分支机构，没有用人单位资质，劳动者就应该和总公司的人事部门签订。签订好劳动合同后，双方建立劳动关系。

总公司和分公司同时签订劳务合同都具有法律效力，分公司是有营业执照的，是可以对外单独进行经营的。不过分公司如果有法律纠纷问题，是由总公司进行承担的。大家不用特别在意合同跟谁签订，只要在意合同的内容是平等。

劳动合同不能和分公司签订，应当与总公司签订，我国公司法中明确规定了分公司由于是不存在法人系统的，所以无法承担签订合同所带来的法律责任，但如果总公司授权的情况下是可以签订的。