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入职协议书与劳动合同的法律效力是否相同
- 律师解析
-
入职协议书如能包含以下列明之条款，则其与劳动合同具有相同的法律效力：
首先，关于雇主方（Employer），需明确列出企业名称、地址以及法定代表人或主要负责人的相关信息；
其次是员工方（Employee），包括姓名、居住地址及有效身份证件号码的详细记载；
紧接着是劳动合同期限长短；
后续就是对员工具体的工作内容和工作场所，以及每日工作时间和相应的休假规定进行详尽规定；
此外还应涵盖员工工资待遇、社会保险缴纳情况；
最后，应加入对劳动保护、劳动环境以及职业危害防范等方面的具体措施进行叙述和记载。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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